Sva naša osobna usmjerenja, podrška, razvojna politika te knjigovodstvene i administracijske procedure pomažu nam u realizaciji ovakvih ciljeva. Promjene su sastavni dio poslovanja te tako i svakog zaposlenika. Kao našem članu, dobiti ćete sve informacije o perspektivi i mogućnostima napredovanja u Olympus-u. Nudimo vam mogućnosti sudjelovanja u širokom rasponu praktičnih seminara i treninga za stručno usavršavanje, kako biste kontinuirano nadograđivali svoje znanje.
Atraktivni dodatni paketi
Važan dio modernog radnog okruženja su atraktivni dodatni paketi koje Olympus nudi, a uključuju fleksibilno radno vrijeme, mirovinske fondove, nadoknadu prijevoza te vrtić za čuvanje djece.
Plaća po učinku
Nagrada poboljšava učinak. Naš sustav nagrađivanja uključuje fiksni element plaćanja po učinku. Kombinacija dogovora i postavljanja ciljeva sa platnim sustavom otvara mogućnost nagrađivanja adekvatno učinku.
Atmosfera otvorenosti i povjerenja
Visok stupanj zadovoljstva zaposlenika ukazuje na izvrsnu korporacijsku kulturu koja je preduvjet uspješnosti i fleksibilnosti naše kompanije. Internacionalna, multikulturalna, otvorena za debate i konsenzuse, ovakva humana kooperacija osnova je pozitivnog radnog okruženja i zajedničkog uspjeha. Potičemo atmosferu otvorenosti i povjerenja. Uključujemo vas u aktivno sudjelovanje u procesima odlučivanja i aktivnu prilagodbu suprotstavljenim stavovima. Mišljenja i sudjelovanje svakog pojedinog zaposlenika izuzetno su važni za uspjeh nas kao kompanije.
Sustavni razvoj karijere i treninzi
U Olympusu, važan nam je vaš osobni i profesionalni razvoj. Osnovu nosi komunikacija sa zaposlenikom i zajedničko definiranje osobnih ciljeva i mogućnosti napredovanja. Po ovome, u mogućnosti ste iskoristiti kombinaciju internih seminara, treninga, te eksternih seminara, krojenih prema svakom individualnom planu karijere. Za one koji imaju managerske potencijale, ponuđeni su međunarodni programi usavršavanja lidera, pri čemu se proširuju njihove managerske i međukulturalne kompetencije na poslu i pri specijalnim projektima definiranim od strane višeg managementa.
|
